Introduzione

Il giorno 5 Giugno 2026, presso la sede di Confindustria Caserta, si sono incontrati i rappresentanti della IFFCO Italia S.R.L., le segreterie provinciali delle diverse sigle sindacali FAI-CISL, Flai-Cgil e Uila-Uil e rispettive R.S.U. dello stabilimento di Marcianise (CE). Dopo numerosi incontro ed un ampia ed approfondita discussione hanno raggiunto un accordo per gli anni 2026-2029.

Approfondimenti

Di seguito un riassunto dei temi trattati e contenuto dell’accordo, in modo chiaro e comprensibile, per tutti coloro che fossero interessati.

Relazioni Sindacali più forti:

• Confermati incontri periodici tra Azienda, RSU ed Organizzazioni sindacali;
• Maggiore coinvolgimento dei lavoratori nelle scelte organizzative;
• Rafforzamento del ruolo della RSU e del confronto preventivo sui temi aziendali.

Miglioramenti per la conciliazione vita-lavoro:

• Famiglia e genitorialità:
  • 3 giorni retribuiti al 100% per malattia del figlio (prima erano 2);
  • 16 ore annue per visite pediatriche (prima erano 8);
  • 2 giorni aggiuntivi retribuiti per congedo di paternità.
• Permessi e tutele:
  • Equiparazione delle unioni civili al matrimonio;
  • Permessi per lutto estesi anche al convivente;
  • 16 ore annue per assistenza ai familiari anziani (prima erano 12);
  • 1 giorno retribuito per lutto dei suoceri;
  • 1 giorno retribuito annuo per lavoratrici affette da dismenorrea.

Sicurezza sul lavoro:

• Maggiore coinvolgimento degli RLS;
• Monitoraggio periodico di infortuni e “near miss”;
• Impegno dell’azienda verso la certificazione UNI ISO 45001;
• Rafforzamento della cultura della sicurezza e dell’obbiettivo “zero infortuni”.

Occupazione e stabilizzazioni:

• Monitoraggio annuale dei dati occupazionali;
• Attenzione all’occupazione femminile;
• Priorità nelle assunzioni stabili per lavoratori già presenti in azienda con contratti a termine o in somministrazione;
• Possibilità di sospendere le ferie in caso di malattia o infortunio superiore a 7 giorni.

Formazione professionale:

• Confronto annuale sui piani formativi;
• Possibilità per la RSU di proporre corsi di formazione;
• Tracciabilità delle attività formative e delle certificazioni conseguite.

Buoni Pasto:

• Incremento del ticket da 7,00€ ad 8,50€ dal 01/04/2026;
• Incremento del ticket da 8,50€ ad 9,50€ dal 01/04/2027;
• Incremento del ticket da 9,50€ ad 10,00€ dal 01/04/2028.

PPO (Premio di risultato):

• Valore massimo pari a 1300,00€ annui;
• Indicatori del premio:
  • Redditività aziendale;
  • Sicurezza;
  • Efficienza produttiva;
  • Qualità.
• Condizioni principali:
  • Premio pieno con raggiungimento del 100% degli obbiettivi;
  • Premio ridotto se i risultati aziendali sono inferiori;
  • Possibilità di conversione in welfare aziendale con maggiorazione economica;
  • Bonus aggiuntivo di 50,00€ per chi nell’anno non effettua nemmeno un’ora di malattia.

Pari opportunità e contrasto alle discriminazioni:

• Impiego aziendale contro discriminazioni e molestie;
• Iniziative di sensibilizzazione sulla violenza di genere;
• Promozione delle pari opportunità nei percorsi professionali.

Conclusioni

Questa ipotesi di accordo porta risultati concreti per i lavoratori: aumento dei buoni pasto fino a 10,00€, più permessi retribuiti per la famiglia, maggiori tutele per i genitori e caregiver, rafforzamento della sicurezza, attenzione alle stabilizzazioni e un premio di risultato che può arrivare fino a 1300,00€.

Come Organizzazioni Sindacali abbiamo lavorato per migliorare le condizioni di lavoro, diritti ed il welfare aziendale, mettendo al centro le persone e la qualità dell’occupazione.